12月7日至9日，公司14家二級單位組織完成了項目管理人員及財務管理人員定級考試。迄今為止公司連續第10年進行管理人員的考核定級工作。本次考試涵蓋了全體項目管理人員和財務管理人員，3天時間里，來自14家二級單位的考生齊聚海內外的43個考場，厲兵秣馬、一展才華。

公司秉承“結果導向+過程督導”的績效文化，建立了“組織績效+崗位績效”的全面績效管理體系，實現了“橫向到邊、縱向到底”的全覆蓋績效考核。通過考核打造“后進趕先進，中間爭先進，先進更前進”的競爭環境,為公司“一觀二重三講”的選人用人觀提供有力支撐。公司的績效激勵體系可以用一句話來總結：一個導向——績效導向，以業績論英雄，用數據說話；兩個要素——結果、過程，既要管結果又要管過程；三個環節——硬指標、嚴考核、明獎懲。（呂良）