近日，分公司質(zhì)量總監競聘會(huì )在公司機關(guān)四樓會(huì )議室順利舉行，評委由公司相關(guān)分管領(lǐng)導、部門(mén)負責人、智聯(lián)招聘專(zhuān)家擔任,分公司相關(guān)領(lǐng)導應邀對此次競聘進(jìn)行了監督。本次競聘會(huì )旨在深入踐行作為公司生命線(xiàn)、基本面的安全、質(zhì)量?jì)蓷l底線(xiàn)管理，完善安全、質(zhì)量?jì)蓚€(gè)體系建設，促進(jìn)員工多崗位輪崗交流，打通員工的職業(yè)生涯發(fā)展通道。

    應聘者主要從個(gè)人自我陳述、相關(guān)業(yè)務(wù)提問(wèn)以及無(wú)領(lǐng)導小組討論等三個(gè)環(huán)節進(jìn)行自我展示。面試官從競聘者的競聘動(dòng)機、性格特征、業(yè)務(wù)知識水平、管理能力等多個(gè)方面對競聘者進(jìn)行考察和質(zhì)詢(xún)，并通過(guò)追蹤提問(wèn)去發(fā)現每位競聘者的特點(diǎn)。希望讓他們能通過(guò)此次競聘會(huì )加強對公司項目管理的思路的理解和認知，自覺(jué)深入踐行公司生命線(xiàn)、基本面的底線(xiàn)管理政策，并且對質(zhì)量總監崗位所應具備的能力與素質(zhì)有更深入的理解。

    在最后的無(wú)領(lǐng)導小組討論環(huán)節，評審組為應聘者安排了一場(chǎng)名為《質(zhì)量體系的運行關(guān)鍵是在公司還是在分公司》的無(wú)領(lǐng)導小組辯論賽。在辯論中，正反雙方各執一詞，邏輯思路清晰，舉例豐富詳實(shí)，針?shù)h相對，妙語(yǔ)連珠。他們的精彩表現贏(yíng)得了評委們的一致肯定。（陳曦）