公司為全部推進(jìn)各系列人才隊伍優(yōu)化建設，提高人才使用效率，體現員工貢獻與收入的公平公正性，有效運行競爭和優(yōu)勝劣汰機制，于2011年11月19日至20日對項目部管理人員進(jìn)行了理論考試。