7月25日至27日，公司2020年第一期“淬火成鋼”項目經(jīng)理培訓班在濟南章丘市委黨校順利舉行，來(lái)自公司各項目156名項目經(jīng)理參加了此次培訓。

合影

本次培訓采取全封閉、全脫產(chǎn)、準軍事化管理的方式，課程設置經(jīng)過(guò)前期全面調研與精心籌劃，采用“內部+外部”相結合的方式，內容涵蓋財務(wù)、商務(wù)、人才管理、經(jīng)驗分享、素質(zhì)拓展等。期間，各位參訓項目經(jīng)理與2020級新員工同吃、同住、同訓練，用自身實(shí)際行動(dòng)為新員工樹(shù)立榜樣標桿，傳承鐵軍精神。

25日下午，參訓學(xué)員到達培訓基地，領(lǐng)取軍裝及訓期物資。晚飯后，學(xué)員由教官帶隊至新員工軍訓場(chǎng)地，分連隊，講規矩，為期兩天的軍營(yíng)生活正式開(kāi)啟。

到達基地、領(lǐng)取物資、劃分連隊

26日上午，公司人力資源總監兼人力資源部經(jīng)理聶麗作開(kāi)班講話(huà)，聶麗提到，項目經(jīng)理的能力素質(zhì)直接關(guān)系到項目的管控水平，更影響公司能否實(shí)現高質(zhì)量跨越式發(fā)展，為此，她對項目經(jīng)理提出三點(diǎn)希望和要求：一是勇于實(shí)踐，真抓實(shí)干；二是開(kāi)拓創(chuàng )新，比學(xué)趕超；三是厲兵秣馬，砥礪前行。

聶麗作開(kāi)班講話(huà)

26日下午，鄭州大學(xué)商學(xué)院教授、知名人力資源管理專(zhuān)家周磊老師以《拓展幸?？臻g—基于企業(yè)使命的人才管理路徑與方法》為題進(jìn)行授課，周老師授課風(fēng)格幽默風(fēng)趣，他以理論與案例相結合，深入淺出地為大家講授了人才管理的本質(zhì)、基于企業(yè)使命的人才管理邏輯和方法。

周磊老師授課

27日上午，公司副總經(jīng)濟師袁鵬杰進(jìn)行題為《強化精益管控，賦能提質(zhì)拓效，砥礪實(shí)干助推企業(yè)高質(zhì)量跨越發(fā)展》的商務(wù)課程授課，授課結束前，學(xué)員就工作中的商務(wù)痛點(diǎn)、難點(diǎn)與袁鵬杰進(jìn)行交流。隨后，華南公司助理總經(jīng)理王國霖與各位項目經(jīng)理進(jìn)行優(yōu)秀項目管理經(jīng)驗交流分享。下午，其中一支項目經(jīng)理團隊進(jìn)行素質(zhì)拓展活動(dòng)，共進(jìn)行團隊建立、撲克牌筑塔、“鼓動(dòng)人心”三個(gè)項目，學(xué)員齊心協(xié)力，發(fā)揮團隊力量，達成統一目標；另一支16位項目經(jīng)理團隊作為代表與新員工進(jìn)行籃球比賽，“老鐵”與“小鐵”同臺競技，賽事異常激烈精彩。

隨后，各連隊帶至操場(chǎng)，項目經(jīng)理與新員工進(jìn)行了拉歌比賽，現場(chǎng)氣氛十分熱烈。本次培訓還特設置部分項目經(jīng)理代表與新員工交流的環(huán)節，項目經(jīng)理代表和新員工面對面傳道授業(yè)解惑，受到新員工的熱烈歡迎。

27日晚上，各連隊代表就人力資源部前期征集的各單位項目經(jīng)理集中關(guān)注熱點(diǎn)問(wèn)題的探討結果進(jìn)行匯報，匯報結束后進(jìn)入自由交流環(huán)節，項目經(jīng)理提出自己在項目管理工作中存在的問(wèn)題和困惑，指定二級單位或者其他項目經(jīng)理進(jìn)行經(jīng)驗分享，大家積極互動(dòng)、傾囊相授、受益良多。

袁鵬杰授課

王國霖做項目管理經(jīng)驗交流

素質(zhì)拓展-團隊建設

素質(zhì)拓展-撲克牌筑塔

素質(zhì)拓展-鼓動(dòng)人心

項目經(jīng)理與新員工籃球比賽

項目經(jīng)理與新員工拉歌（上：項目經(jīng)理；下：新員工）

連隊代表做匯報     

二級單位進(jìn)行分享交流

本次培訓設置了嚴格的考核制度，根據最終考核得分評出15位優(yōu)秀學(xué)員；其次，共7位45歲（含）以上項目經(jīng)理全程參與此次培訓，他們孜孜以求、學(xué)而不厭的精神為后輩們樹(shù)立了很好的學(xué)習榜樣，被評為“學(xué)習模范”。最后，公司人力資源部副經(jīng)理何西謙為“優(yōu)秀學(xué)員”和“學(xué)習模范”頒獎。

優(yōu)秀學(xué)員頒獎

學(xué)習模范頒獎