6月7日上午，由總公司政工部主任、工會常務副主席郭景陽帶隊，黨組辦公室高級經理李成揚、監察局高級經理何東初、政工部業務經理崔鵬偉、中建一局黨委工作部部長高海港組成的總公司“國有企業黨建工作創新研究”課題調研組在中建八局局長助理、山東分局黨委書記王克復、局政工部部長凌長連、分局紀委書記、政工部長、團委書記張繼穎的陪同下到一公司調研黨建工作創新情況。公司黨委書記許紅、黨委副書記、工會主席董文祥、紀委書記薛樹海、總會計師熊知平、總經濟師許長輝及公司、濟南片部分黨群、人力資源、辦公室相關人員參加了調研。

    調研組一行觀看了公司企業簡介視頻片，聽取了許書記黨建工作創新工作匯報，并同與會人員進行了座談交流。

    郭主任在講話中指出，一公司作為總公司十強子公司，黨建工作存在獨到之處，體現在與中心融入，主題意識清晰，標準化推進有序。一公司在五個轉化方面載體豐富、效果明顯。郭主任強調是否有益于企業發展是黨群工作價值的標準。勉勵一公司黨建工作在五個轉化中要以創造價值為目標，努力提高品質，樹立一個重點工作的意識。做到日常工作規范化，重點工作品牌化。要樹立典型，從典型的樹立、培育、挖掘、宣傳來做，提升品牌影響力。要在科學化、規范化的基礎上繼續創新黨建工作。

    郭主任一行還來到濟南魯能領秀城商業綜合體項目作進一步的深入調研，查看施工現場和樣板間，并聽取了項目經理和項目書記的工作匯報，與項目管理人員進行了座談交流。

    郭主任用“三個有”對項目黨建工作進行了點評。一是有重點。項目能夠按照年初公司下發的工作要求，有目標、有計劃、有重點的開展工作。二是有標準。項目黨建按照公司黨委提出的項目文化五個一，按照標準具體落實。三是有特色。項目文化體現出了八局準軍事化管理的特點?？偣军h建工作在項目上真正的實現了落地。

    許書記代表公司對總公司各位領導深入一線指導工作表示了感謝，并表示要繼續高起點、高標準、高要求的開展黨建工作，提升品質、創造價值，提高黨群工作的貢獻率。

    此次調研，是總公司按照中央和國資委要求，專門就   “國有企業黨建工作創新研究”課題進行的調研，此課題共有三家央企入選。