10月17日至20日，中建八局一公司2024年“薪火相傳”優秀年輕干部第一期培訓班在中建八局人才發展中心（山東）舉辦，中建八局一公司黨委書記、董事長齊朋出席并授課。

齊朋從公司戰略轉型與重點任務、公司倡導的核心價值觀、如何融入和服務企業發展大局三個方面進行授課，通過互動問答等形式引導學員深入思考、檢視自我。

齊朋首先分析了公司面臨的內外部形勢，并從塑強核心競爭優勢、安全生產、一次成優、五化變革、價值創造、風險防控、轉型升級、客戶服務等方面，介紹了公司當前重點關注的改革攻堅任務，要求學員深入了解公司戰略及其背后的邏輯，帶頭領題、解題、破題，實現個人價值與企業價值的協調統一。

齊朋系統介紹了中建八一的企業文化與核心價值觀，從旗幟鮮明講政治、傳承中建信條、鐵軍文化、八一性格、年度主題詞、長期主義、窄門思維、勤儉辦企、清正廉潔等方面，要求學員自覺當好主流文化的傳承者、踐行者和捍衛者。

齊朋鼓勵學員強化使命擔當，做到與企業同頻共振，并結合具體案例，從價值導向、服務大局、學習能力、專業精深、攻堅克難、堅守底線等六個方面，分析了優秀干部的必備素養、核心標準，鼓勵學員提升政治素養，練就過硬本領，努力成為可堪大用、能擔重任的棟梁之才。

本期培訓為期三天，圍繞“管理技能提升”“創新意識塑造”“政治素養提升”等維度設置課程內容，學習城市運營產品化之路，強化管理者角色認知，并通過相互交流分享，激發創新思維，領悟公司發展戰略，進一步明確成長方向和目標。

本期培訓強化團隊學習方式，采用結構化研討的形式，通過小組研討、交流匯報等環節，圍繞“安全生產管理”“法人管項目”“青年員工培養”等管理要點，引導學員開拓思路，思考解決措施和辦法，促使學員在研討中感悟、反思、概括，并將其“所得”應用于工作情景。

同時，采用小組積分制考核管理，激發團隊凝聚力與學習熱情，提升培訓效果。結業儀式上，根據小組積分評選出金牌團隊。