為進一步提升兩級機關引領、服務、監督水平，加強兩級機關人員作風，提高管理效能和協同力，12月30日，公司召開2016年總部機關大會，公司在家領導及總部機關全體人員、綠色建筑發展分公司全體人員參加了會議。會議由副總經理寧文忠主持。

    會上，紀檢監察部部長劉琳琳從修訂的背景、具體內容，廉潔自律準則修訂解讀、紀律處分條例“五大亮點”、負面清單“六大紀律”及準則條例的關系等方面全面深入地介紹了黨的《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》，并通報了總公司巡視情況。

    人力資源部經理聶麗詳細解讀了公司薪酬改革方案。她指出，本次薪酬改革充分考慮了到業務發展、地區發展的需要，重點向一線、基層員工傾斜，并完善了工程師、經濟師、專家等專業序列。本次薪酬改革將使公司員工的薪資水平與企業發展更加匹配，并在同級單位中處于領先地位。

    公司紀委書記、機關黨總支書記薛樹海強調要求機關全體黨員持續深入開展“兩學一做”學習教育，全面落實從嚴治黨“兩個責任”。會上，薛樹海帶領全體人員共同回顧了公司2016年管理情況、簡要介紹了公司2017年工作思路；并重點通報了公司2016年總部機關作風建設及管理情況，公布了2016年基層對總部機關10個方面的意見和建議。對于今后工作，薛樹海指出“干部作風就是競爭力”，要求兩級機關人員強化七種意識（大局、創新、責任、服務、效率、合規、廉潔），要從學習、履職盡責、團結協作、制度執行、廉潔自律、三嚴三實六個方面做好表率。

    寧文忠做總結講話。他表示，2016年公司發展取得了顯著成效，但是成績只是代表過去，2017年全公司上下要圍繞“十三五”規劃目標、2017年工作要點，繼續加強“兩個平臺”打造，“兩個能力”建設，統一思想、刪繁就簡、提高效率。他指出，公司機關是整個公司的中樞，責任重大，要求全體機關人員秉承奮斗擔當的精神，習慣成自然，優秀源于習慣、習慣于優秀，成長是必然。