6月6日-7日，中建八局人力資源部總經理曾波，副總經理于洋、梁文義一行到一公司開展專項調研督導，一公司黨委副書記、總經理?；瘧棧h委副書記、工會主席聶麗等參加調研，人力資源部作專項匯報。

曾波指出，本次調研主要目的是全面總結目前人力資源工作開展情況，系統部署未來主要任務，進一步推動“以奮斗者為本、為擔當者擔當、讓實干者有為有位”的人力資源管理理念落實落地。曾波用“理念先進、氛圍濃厚、體系健全、管理扎實、成效顯著、人才輩出”對一公司人力資源管理工作給予肯定并寄予厚望，同時提出了四點管理要求：一是嚴控人員總量，持續優化人才隊伍結構；二是下沉管理重心，提升基層人力管理水平；三是做好統籌規劃，放大人力管理聚合效應；四是堅持傳承創新，全面發揮示范引領作用。

于洋、梁文義分別對干部梯隊建設、崗位配置、員工職業發展、績效考核等方面進行最新政策宣講。在反饋會上，于洋從三個方面對一公司人力資源管理工作進行評價并反饋：一是組織氛圍好，員工凝聚力強；二是干部梯隊優，團隊戰斗力強；三是制度機制全，人才創造力強。他在干部管理三優先、人才培養、各區域人才流動方面提出管理建議。局各業務專員進行業務交流反饋，并從員工配置、員工激勵、績效考核、干部管理等方面提出建議。

?；瘧棇终{研督導組一行的到來表示歡迎，介紹了一公司的生產經營情況，他表示公司將積極配合開展本次調研，不斷夯實人力資源基礎管理，持續優化全周期人才成長體系，做好人才培養等工作，為局“六個一流”目標貢獻力量。

聶麗表示，在局人力資源部的指導與引領下，一公司的人力資源管理工作將向更加科學、系統、全面的方向發展，一公司將繼續傳承創新，提升服務意識，提高管理標準，為公司高質量發展提供人才保障。

期間，曾波與公司領導班子、部分二級單位第一責任人進行一對一訪談，于洋、梁文義與公司總部部門負責人進行一對一訪談。局調研督導組在一公司分別開展總部青年員工、濟南公司青年員工、項目青年員工座談會，到濟南公司開展專項調研督導，局人力資源部副總經理、局人才發展中心副主任郜偉實地調研人才發展中心建設情況，局人力資源部各業務專員開展為期兩天的工作資料查驗和業務交流。