日前，無錫市總工會下發《關于確認2022年無錫市幸福企業示范單位的通知》，確認了全市26家工作較為出色、服務卓有成效的企業為幸福企業示范單位，江蘇天宇設計研究院有限公司榜上有名。

 江蘇天宇設計研究院于2022年起，有序推進幸福企業建設工作。以“企業發展新目標和職工需求新變化”為中心，竭誠作到“服務生產促發展，服務職工求實效”，充分調動廣大職工的積極性、主動性，促進職工幸福指數持續提升。

 建“班子”，完善機制。及時進行工會換屆，選舉產生新一屆工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會。全體委員常態化開展工會法等有關文件精神的學習，統一思想認識、提高工會工作水平；開展民主協商，商議食堂管理、員工關懷等事項；參與勞動法律監督活動，逐步構建完善的職工服務工作體系。

 抓“硬件”，打造陣地。改造升級員工活動場地，把職工健身房、乒乓球場地、臺球場地、黨建紅色氛圍、工會文化墻等統籌規劃設計，使得場所功能更加合理，為滿足員工的業余生活提供了軟、硬件條件，充分發揮開展活動、便民服務等綜合功能。

 亮“招牌”，豐富活動。結合“五一”、“十一”等節點，開展羽毛球賽、乒乓球賽、趣味運動會、女職工滑雪等“天宇杯”品牌系列文體活動，創新活動形式、豐富活動內容、擴大參與范圍，提升活動吸引力、影響力，切實豐富職工業余生活。

 重“民聲”，落實關懷。開展“心系天宇·獻良策”活動，累計收到員工意見表 36份，涉及生產經營、人才培養、福利待遇等方面，營造“人人參與管理、人人獻計獻策”良好氛圍；分級分類做好職工關懷服務工作，開展“夏送清涼”、月度生日會、心理健康講座等關懷活動，打造“家”的溫馨氛圍，促進職工以健康的身心面對工作和生活。

 推“后浪”，引育人才。結合生產管理實際和企業人才發展戰略，推動“導師帶徒·雛鷹起飛”項目，通過“結對共建”機制，讓“傳、幫、帶”工作落到實處，助推青年人才建功立業，激勵青年立足崗位、勤奮學習、全面發展，努力實現企業和員工素質的雙提升。

 習近平總書記在二十大報告中指出：“我們要加強人民當家作主制度保障”、“深化工會、共青團、婦聯等群團組織改革和建設，有效發揮橋梁紐帶作用”。江蘇天宇設計研究院將繼續深入學習二十大報告精神，創新工作模式，凝心聚力、奮發有為，充分發揮工會職工“娘家人”的職能作用，積極營造團結友愛、和諧向上的企業文化氛圍。

 幸福天宇，將以全新的姿態在高質量發展的道路上闊步邁進！