“我覺得我們應該更多地關注公司的政策，主動學習，提高主觀能動性?！?/p>

“員工強，則項目團隊強；項目團隊強，則分公司強；分公司強，則公司強?！?/p>

“我們要內外兼修，軟硬兼施，做一個有正能量的人，要見賢思齊，見不賢思己過。”

“我們要認清形勢，堅定信念，擺正態度，勇于擔當，愛崗敬業。”

“有夢想的地方就有拼命的理由！我們要時刻關心公司發展，以集體利益為重?！?/p>

……

    5月4日，在公司舉辦了優秀青年座談會上，優秀青年代表暢所欲言，對公司的發展提意見、談看法。來自公司機關、分公司、項目部共計40與人參加了本次活動。公司董事長、黨委書記李永明，黨委副書記、工會主席王有標及一公司機關相關部門經理出席了活動。

    在上午的座談會上，與會人員工程觀看了年度新人獎表彰視頻，并圍繞青年人才成長與培養等議題進行了分組討論，每個小組均選了代表作了發言。北京分公司、上海分公司、安徽分公司分別就青年人才培養、項目大講堂、青年創新創效團隊進行了經驗交流。

    下午，公司邀請了著名心理學家李莉為青年們上了一堂生動的心理課。通過生動的視頻、以及激烈的比拼活動，結合大家的職業生涯規劃，讓大家明白“因為愛，所以更靠近幸?！保⑶乙獙W會感恩。

    李永明出席了座談會，并與在座青年共同談成長、談未來。他指出，青年是企業發展的生力軍、企業未來的接班人，作為年輕人，要有一個遠大而且高尚的目標，同時，要不斷的去尋找實現目標的最佳途徑，還要付出不間斷的努力。結合著公司“十二五”期間取得的輝煌成績以及“十三五”期間的宏偉規劃，李永明對公司廣大青年提出了殷切的希望：要腳踏實地，耐住寂寞，有“愚公移山”的精神意志，做好眼下工作，行穩致遠；要崇尚簡單，公司推行厲行節儉、崇尚簡單的工作方式，努力營造公正、公平、簡單、干凈的企業氛圍，青年沿著公司引領的方向走，就不會錯；要敬畏工作，工作是立身之根、立命之本。敬畏工作了，才會殫精竭慮、創造性、高標準的把工作做好；要講求奉獻，青年們在該奮斗的年齡不要選擇了安逸，在該奉獻的時候不要選擇了計較，幸福生活要靠自己創造；要執著前行，當前企業面臨著轉型升級的艱巨使命，需要大家執著前行、持續接力。

    王有標要求公司青年要深入領會李總講話精神，在今后的工作中加以認真實踐。他在總結講話中希望公司廣大青年要做公司“十三五”的沖鋒者，要做公司創新的嘗試者，要做公司規章制度的踐行者，要做公司新紀錄的創造者。最后，王有標特別強調，要繼續營造“人人講安全，會會談安全”的氛圍，進一步貫徹執行“執行力+責任心”的安全文化。